Introduction

Sujet amené : Responsable de nourrir la famille, de l’habiller, de s’assurer de la propreté de la maison et de gérer le budget familial.

Sujet posé : La femme traditionnelle doit faire preuve de compétences variées.

Sujet divisé : Cependant, la femme d’aujourd’hui est beaucoup plus impliquée dans la société et l’évolution du rôle à la maison considérablement changé depuis le temps.

Développement

Premier paragraphe ( Idée principale ) : La femme traditionnelle

                                          ( Idées secondaires ) : – La fonction sociale traditionnelle des femmes est la maternité

                                                                                          -L’entretien ménager est pénible, le chauffage et la cuisson au bois ou au charbon encrassent la maison durant l’hiver.

-Avant l’arrivée de l’eau courante, la seule perspective de laver la literie et les vêtements de la maisonnée était suffisante pour en décourager plus d’une : aller chercher l’eau, la faire bouillir, laver le linge, l’essorer, l’étendre.

-La tâche quotidienne la plus prenante pour les femmes demeure celle de nourrir la famille. Les tablées de 10 à 12 personnes ne sont pas inhabituelles. Les repas étaient simple mais rassasiant.

Deuxième paragraphe ( Idée principale ) : La femme moderne et les rôles à la maison

                                                ( Idées secondaires ) : -Les données révèlent une progression de la participation des jeunes hommes aux tâches domestiques depuis quelques années. On remarque en effet une augmentation de la proportion d’hommes déclarant consacrer du temps aux activités domestiques

-Ils s’impliquent davantage dans les soins aux enfants et ils sont plus nombreux à recourir au congé parental

Troisième paragraphe ( Idée principale ) : La femme moderne et sa place dans la société

                                               ( Idées secondaires ) : À compétences égales, les femmes qui travaillent dans le secteur privé sont moins bien rémunérées que les hommes, selon l’Institut de la statistique du Québec (ISQ). L’écart est de 12 %, en moyenne

-Que ce soit dans la catégorie des professions à prédominance masculine (avec une présence féminine de 40 % et moins) ou celle où il n’y a pas de prédominance (avec une proportion de femmes se situant entre 41 % et 59 %), la différence salariale est en défaveur des femmes. L’écart est de 2,55 $ et 3,79 $, respectivement

-Pour ce qui est de la catégorie des professions à forte concentration féminine avec un taux 60 % et plus, l’écart salarial entre les femmes et les hommes n’est pas significatif, relève l’ISQ

-Sur les quelque 81 000 employés réguliers à temps plein qui occupent des emplois de professionnels dans les entreprises québécoises de 200 employés et plus du secteur privé, 42,1 % sont des femmes et 57,9 %, des hommes.

-La répartition non équitable des activités domestiques entre les femmes et les hommes est encore très présente au sein de nombreuses familles, malgré le fait qu’une grande majorité des femmes soient actives sur le marché du travail